組織のアイデンティティって、遺伝すると思う。
その組織の歴史とか人間とかで、アイデンティティって形成されると思うけど、
知らず知らずのうちにその遺伝子が伝わっていく。
人が入れ替わっても、大抵の場合、その遺伝子は組織のアイデンティティや性質というものを、
後の時代の人に伝えている。
それでも、時々、組織のアイデンティティとか性質とかが変るときがある。
そういうものが変ること自体は悪いことではない。
けれど、変えるには多大なエネルギーが必要。
それまでの、その組織の中の、歴史に由来する流れに反するだろうから。
その組織の歴史とか人間とかで、アイデンティティって形成されると思うけど、
知らず知らずのうちにその遺伝子が伝わっていく。
人が入れ替わっても、大抵の場合、その遺伝子は組織のアイデンティティや性質というものを、
後の時代の人に伝えている。
それでも、時々、組織のアイデンティティとか性質とかが変るときがある。
そういうものが変ること自体は悪いことではない。
けれど、変えるには多大なエネルギーが必要。
それまでの、その組織の中の、歴史に由来する流れに反するだろうから。
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